Professionnalisation ou apprentissage : quel contrat recruter ?

Vous êtes sur le point de recruter un alternant mais vous ne savez pas encore quel contrat choisir ? 

Pour recruter un alternant, il faut savoir que vous avez deux possibilités en termes de contrat. En effet, il existe le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage. Chacun des deux a des caractéristiques différentes et offre des avantages qui peuvent être bénéfiques pour votre entreprise. 

StudyandWork décortique pour vous les différences entre ces deux types de contrats afin que vous puissiez facilement faire un choix.

Nous vous conseillons également de jeter un œil à : Recruter un alternant : combien ça coûte.

À qui s’adresse ces contrats ?

Le contrat de professionnalisation

• Ce contrat a pour mission de donner, en complément de la formation, une qualification dans le domaine de l’alternant. 
• Le contrat s’adresse en premier lieu aux jeunes entre 16 et 25 ans. 
• Ce type de contrat favorise également l’insertion ou le retour à l’emploi (demandeurs d’emploi de 26 ans et plus, les bénéficiaires du RSA de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l’allocation aux adultes handicapés (AAH).

Pour quelle qualification professionnelle ?

• diplôme ou titre professionnel (RNCP)
• certificat de qualification professionnelle (CQP) 
• qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective nationale.
  
  

Le contrat d’apprentissage

• C’est un contrat réalisé entre une entreprise et un jeune (entre 16 et 30 ans depuis 2019, mais il existe des dérogations pour les jeunes de 15 ans), qui permet à ce dernier de suivre une formation théorique (qui doit déboucher sur un diplôme d’État, en CAP, BEP, Licence, etc.) dans son établissement scolaire, mais aussi pratique lorsqu’il est en entreprise.
  
  
•  Les personnes de plus de 30 ans peuvent également entrer en apprentissage, dans le cadre d’une préparation à un diplôme ou un titre supérieur à celui qu’ils ont déjà obtenu, d’un projet de création d’entreprise ou pour les travailleurs handicapés par exemple.
  
  

Pour quel diplôme ?

D’après le ministère du Travail, voici les différents diplôme préparés dans le cadre d’un contrat d’apprentissage :

• un diplôme professionnel de l’enseignement secondaire : certificat d’aptitude professionnelle (CAP), baccalauréat professionnel, brevet professionnel, etc ;
• un diplôme de l’enseignement supérieur : brevet de technicien supérieur (BTS), diplôme universitaire de technologie (DUT), licences professionnelles, diplômes d’ingénieur ou de commerces, etc. ;
• un titre à finalité professionnelle enregistré au répertoire national des certifications professionnelles, (RNCP), dont l’ensemble des titres professionnels relevant du ministère chargé de l’emploi.

Le choix du contrat peut être influencé par le titre ou le diplôme qui correspond le plus aux attentes de l’employeur. Il est important de se renseigner auprès des écoles afin de connaître le contenu des formations des étudiants.

Quels employeurs sont concernés ?

Contrat de professionnalisation

Les contrats de professionnalisation concernent tous les employeurs de droit privé (sauf l’État, les collectivités territoriales et les établissements publics administratifs).

Contrat d’apprentissage

Les contrats d’apprentissage concernent tous les employeurs de droit privé, associations et entreprise de travail temporaire (intérim). Les employeurs du secteurs public peuvent également recruter un apprenti (à condition que ce soit un secteur non industriel et commercial, et à certaines conditions stipulées dans le Code du Travail).

Quelle est la durée de ces contrats ?

Contrat de professionnalisation

• Durée entre 6 et 12 mois, dans le cadre de l’obtention d’un diplôme ou d’un titre, mais peut être prolongé jusqu’à 36 mois pour certains bénéficiaires.
  
  
• Le contrat de professionnalisation peut être conclu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée ou d’un CDI.
  
  
• Il est renouvelable (dans le cas où le salarié prépare un diplôme de niveau supérieur, s’il a échoué son année de formation, mais aussi pour maladie, adoption ou maternité, etc.).

Contrat d’apprentissage

• La durée du contrat d’apprentissage peut être de 6 mois à 3 ans en fonction de la qualification souhaitée (il est possible d’augmenter la durée du contrat à 4 ans, si le salarié est reconnu travailleur handicapé ou s’il fait partie de la liste officielle des sportifs de haut niveau).
  

• Le contrat de d’apprentissage peut être conclu dans le cadre d’un contrat à durée déterminée ou d’un CDI.

La durée des contrats est différentes, vous devez donc vous demander si votre besoin en personnel est à court ou à long terme.

Quelle rémunération pour quel contrat  ? 

Selon le site du ministère du Travail voici deux tableaux dans lesquels vous retrouverez la rémunération de l’étudiant en alternance, selon son type de contrat.

Contrat de professionnalisation

Le montant varie en fonction de l’âge et de son niveau de formation :

Les aides financières

Les employeurs de salariés en contrat de professionnalisation peuvent bénéficier, selon les cas, d’un certain nombre d’aides financières

• Suppression des cotisations patronales pour les assurances sociales et les allocations familiales (si salarié a plus de 45 ans).
• Obtention d’une prime de 2 000 euros pour l’entreprise qui recrute un salarié de plus de 45 ans.
• Acquisition d’aides en fonction de la taille de l’entreprise (250 employés dont 5 % d’alternants).
• Formation pédagogique pour les maîtres d’apprentissage.
• Aides de Pôle emploi si le demandeur d’emploi à plus de 26 ans.
• Aides spécifiques si recrutement de personnes en situation handicap (voir site de l’Agefiph).

Contrat d’apprentissage

Le montant varie en fonction de l’âge : la rémunération de l’apprenti augmente donc chaque année, et correspond pour les personnes âgées de 21 ans et plus, à un certain pourcentage du SMIC. Les pourcentages ont évolué depuis le 1er Janvier 2019.

Les aides financières

Les employeurs d’apprentis peuvent bénéficier d’un certains nombres d’aides financières :

• Aide unique pour les employeurs d’apprentis (voir site du ministère du Travail).
• Aides spécifiques si recrutement de personnes en situation de handicap (voir site de l’Agefiph).
• Aides à l’insertion professionnelle et au maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap (voir site du FIPHFP).
• Déductions fiscales de la taxe d’apprentissage (comprenant les frais de stages, les dons en natures, etc.).

Le montant des salaires et des aides est une donnée non négligeable qui peut aussi faire pencher la balance dans le choix du contrat. Sachez que vous pouvez vous renseigner auprès de votre OPCO afin d’avoir plus d’informations et de conseils sur les contrats qui seront les plus adaptés pour vous. 

StudyandWork met en relation les étudiants en recherche d’alternance/stage avec les entreprises. Nous sourçons pour vous les meilleurs profils qui correspondent le plus à vos besoins.

Afin de trouver votre futur alternant, nous vous invitons à lire : Les 5 avantages de recruter un alternant pour une entreprise.